Λύση σύμβασης αορίστου χρόνου!

Author tech@frenzy.gr
Δημοσιεύθηκε 28 Φεβρουαρίου 2022

Από 1/1/2022, καταργείται κάθε διάκριση μεταξύ υπαλλήλων και εργατοτεχνιτών αναφορικά με την προθεσμία προμήνυσης και την καταγγελία των συμβάσεων εξαρτημένης εργασίας και κάθε διάταξη, που διέπει την καταγγελία της σύμβασης ή σχέσης εργασίας των υπαλλήλων, εφαρμόζεται και επί των εργατοτεχνιτών.

Η σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου λύεται οποτεδήποτε με καταγγελία είτε από την πλευρά του εργοδότη (απόλυση) είτε από την πλευρά του εργαζόμενου (παραίτηση/οικειοθελής αποχώρηση).

Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου από την πλευρά του εργοδότη διακρίνεται σε τακτική και σε άτακτη.

Η τακτική καταγγελία επιφέρει τη λύση της σύμβασης μετά την πάροδο ορισμένης προθεσμίας και εφαρμόζεται μόνο σε υπαλλήλους.

Στην περίπτωση της τακτικής καταγγελίας:

η διάρκεια του χρονικού διαστήματος προμήνυσης κλιμακώνεται ανάλογα με την προϋπηρεσία του υπαλλήλου
η οφειλόμενη αποζημίωση απόλυσης μειώνεται στο ½ αυτής που θα οφειλόταν εάν δεν είχε προηγηθεί η προμήνυση.

Με τη διάταξη του άρθ. 65 ν. 4808/2021, προβλέπεται ότι με την κοινοποίηση της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας με προμήνυση, ο εργοδότης μπορεί να απαλλάξει τον εργαζόμενο από την υποχρέωση παροχής της εργασίας, μερικώς ή πλήρως.

Κατά το διάστημα αυτό, οι αποδοχές του εργαζομένου καταβάλλονται πλήρως από τον καταγγέλοντα εργοδότη μέχρι την εκπνοή του χρόνου προμήνυσης, ενώ ο εργαζόμενος μπορεί να αναλάβει εργασία σε έτερο εργοδότη χωρίς δυσμενείς συνέπειες για αυτόν ως προς τα αποτελέσματα της καταγγελίας, το ύψος της οφειλόμενης αποζημίωσης κατά την εκπνοή του χρόνου της προμήνυσης και τις αποδοχές που οφείλονται από τον καταγγέλλοντα εργοδότη κατά το διάστημα της προμήνυσης.

Η άτακτη καταγγελία επιφέρει τη λύση της σύμβασης άμεσα, δηλαδή αφ΄ ης στιγμής το έγγραφο της καταγγελίας επιδοθεί στον εργαζόμενο.

Η άτακτη καταγγελία είναι η μοναδική μορφή καταγγελίας που μπορεί να εφαρμοστεί για τους εργατοτεχνίτες. Σε αντίθεση προς την τακτική καταγγελία, ο εργοδότης οφείλει στον απολυόμενο ολόκληρη (και όχι τη μισή) αποζημίωση.

Για την έγκυρη άσκηση του δικαιώματος καταγγελίας της σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου απαιτείται:

η τήρηση έγγραφου τύπου
η καταβολή της νόμιμης αποζημίωσης
η καταχώριση του εργαζομένου στο τηρούμενο μισθολόγιο του ασφαλιστικού φορέα ή η ασφάλιση του απολυόμενου.

Καταβολή αποζημίωσης:

Η καταβολή της νόμιμης αποζημίωσης πρέπει να γίνεται ταυτόχρονα με την καταγγελία της σύμβασης, εκτός της περίπτωσης της τακτικής καταγγελίας, όπου η καταβολή της γίνεται κατά τη λήξη του χρόνου προειδοποίησης, διαφορετικά η καταγγελία θεωρείται άκυρη.

Η αποζημίωση πρέπει να καταβάλλεται ολόκληρη και δεν επιτρέπεται η μερική ή ελλιπής καταβολή της. Με την υπ’ αριθ. 26034/695/2019 Κοινή Υπουργική Απόφαση (ΦΕΚ B’ 2362) θεσπίζεται η υποχρεωτική καταβολή από τους εργοδότες της αποζημίωσης απόλυσης των εργαζομένων σε λογαριασμούς πληρωμών των δικαιούχων μισθωτών.

Κατ’ εξαίρεση, στην περίπτωση των εργαζομένων που έχουν την ιδιότητα του υπαλλήλου και εφόσον η οφειλόμενη αποζημίωση απόλυσης είναι μεγαλύτερη των αποδοχών δύο μηνών, τότε επιτρέπεται η τμηματική καταβολή της αποζημίωσης.

Ειδικότερα, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει κατά την απόλυση μέρος της αποζημίωσης που αντιστοιχεί στις αποδοχές δύο μηνών, ενώ το υπόλοιπο ποσό της αποζημίωσης καταβάλλεται σε διμηνιαίες δόσεις, κάθε μία εκ των οποίων δεν μπορεί να είναι κατώτερη των αποδοχών δύο μηνών.

Η αποζημίωση απόλυσης υπολογίζεται με βάση:

την ιδιότητα του απολυόμενου ως εργατοτεχνίτη ή υπαλλήλου
τις τακτικές αποδοχές που λαμβάνει ο εργαζόμενος υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης κατά τον τελευταίο μήνα πριν την καταγγελία
το χρόνο υπηρεσίας του απολυόμενου στον συγκεκριμένο εργοδότη.

Πηγή:taxvoice.gr

Termination of an indefinite contract!

Author tech@frenzy.gr
Δημοσιεύθηκε 28 Φεβρουαρίου 2022

From 1/1/2022, any distinction between employees and craftsmen regarding the notice period and the termination of employment contracts is abolished and any provision that governs the termination of the contract or employment relationship of employees, applies to craftsmen.

The employment contract for an indefinite period of time is terminated at any time by termination either on the part of the employer (dismissal) or on the part of the employee (resignation / voluntary departure).

The termination of the employment contract of indefinite duration by the employer is divided into regular and naughty.

Regular termination results in the termination of the contract after the expiration of a certain period and applies only to employees.

In the case of regular termination:

the duration of the pre-employment period is scaled according to the previous service of the employee
the severance pay due shall be reduced to ½ that which would have been due if the notice had not preceded.

With the provision of art. 65 of Law 4808/2021, provides that with the notification of the termination of the employment contract with foresight, the employer may release the employee from the obligation to provide the work, in part or in full.

During this period, the employee’s remuneration is paid in full by the complainant employer until the expiration of the notice period, while the employee can take up employment with another employer without adverse consequences for him as a result of the termination, the amount of compensation due the expiration of the notice period and the remuneration due by the complainant employer during the notice period.

The erratic termination brings about the termination of the contract immediately, ie from the moment the document of the termination is served on the employee.

Naughty complaint is the only form of complaint that can be applied to artisans. In contrast to the regular complaint, the employer owes the dismissed person the full (and not half) compensation.

The valid exercise of the right to terminate the employment contract for an indefinite period of time requires:

compliance with a press release
the payment of legal compensation
the registration of the employee in the observed payroll of the insurance company or the insurance of the dismissed.

Compensation payment:

The payment of the legal compensation must be made simultaneously with the termination of the contract, except in the case of the regular termination, where its payment is made at the end of the notice period, otherwise the termination is considered invalid.

The compensation must be paid in full and partial or incomplete payment is not allowed. With the no. 26034/695/2019 Joint Ministerial Decision (Government Gazette B ‘2362) introduces the mandatory payment by employers of compensation for dismissal of employees in payment accounts of eligible employees.

Exceptionally, in the case of employees who are employees and if the severance pay due is greater than two months’ salary, then the partial payment of compensation is allowed.

In particular, the employer is obliged to pay upon dismissal part of the compensation corresponding to two months ‘salary, while the remaining amount of compensation is paid in bi-monthly installments, each of which can not be less than two months’ salary.

The severance pay is calculated based on:

the status of the dismissed as a craftsman or employee
the regular remuneration received by the employee on a full-time basis in the last month before the termination
the time of service of the dismissed to the specific employer.

Source:taxvoice.gr

Λύση σύμβασης αορίστου χρόνου!

Επόμενη δημοσίευση

Termination of an indefinite contract!

Επόμενη δημοσίευση