Κορονοϊός-Τι ισχύει για άδεια, αμοιβή και καραντίνα για ασθενείς-Οδηγός

Όπου προβλέπονται, ο εργαστηριακός έλεγχος με τη μέθοδο PCR για COVID-19 πρέπει να έχει διενεργηθεί με τη λήψη εντός των τελευταίων 72 ωρών και ο έλεγχος με τη χρήση ταχείας ανίχνευσης αντιγόνου COVID-19 (rapid test) πρέπει να έχει διενεργηθεί εντός 48 ωρών από την πραγματοποίηση οποιουδήποτε γεγονότος για το οποίο χρειάζεται η επίδειξη βεβαίωσης.

Η βεβαίωση αυτών: α) πρέπει να έχει εκδοθεί από εργαστήρια αναφοράς δημόσια ή ιδιωτικά και β) να περιλαμβάνει το ονοματεπώνυμο του προσώπου, όπως αυτό αναγράφεται στην ταυτότητα ή το διαβατήριο.

Έκδοση και διάρκεια πιστοποιητικού νόσησης

Το πιστοποιητικό νόσησης εκδίδεται:

κατόπιν εργαστηριακού ελέγχου με τη μέθοδο PCR για COVID-19, εντός 14 ημερών μετά από τον πρώτο θετικό έλεγχο,
ειδικώς για τους πλήρως εμβολιασμένους και κατόπιν θετικού ελέγχου με τη χρήση ταχείας ανίχνευσης αντιγόνου COVID-19 (rapid test)

Ισχύς πιστοποιητικού νόσησης

Η ισχύς του πιστοποιητικού νόσησης διαρκεί έως 90 ημέρες μετά από τον μοναδικό ή πρώτο θετικό έλεγχο.
Ειδικώς, τα πιστοποιητικά νόσησης που εκδόθηκαν από τις 5.7.2021 έως και τις 31.10.2021 είτε κατόπιν εργαστηριακού ελέγχου με τη μέθοδο PCR είτε κατόπιν ελέγχου με τη χρήση ταχείας ανίχνευσης αντιγόνου COVID-19 (rapid test) παραμένουν σε ισχύ έως 180 ημέρες μετά από τον πρώτο θετικό έλεγχο και πάντως όχι πέραν της 31.1.2022
Η ισχύς των πιστοποιητικών νόσησης που εκδόθηκαν από την 1η.11.2021 έως και τις 4.12.2021 είτε κατόπιν εργαστηριακού ελέγχου με τη μέθοδο PCR είτε κατόπιν ελέγχου με τη χρήση ταχείας ανίχνευσης αντιγόνου COVID-19 (rapid test) διαρκεί 90 ημέρες
Εφόσον πραγματοποιηθεί επαναληπτικός εργαστηριακός έλεγχος με τη μέθοδο PCR μετά από τις 90 ημέρες συν μία ημέρα και είναι θετικός, δεν εκδίδεται πιστοποιητικό νόσησης

Οι εργοδότες πρέπει να ελέγξουν όλα τα πιστοποιητικά νόσησης των εργαζομένων με βάση τα παραπάνω, με δεδομένο ότι κάθε εβδομάδα υποβάλλεται η υπεύθυνη δήλωση rapid test στην ΕΡΓΑΝΗ και πρέπει να διευρυνθεί από αυτούς αν ο εργαζόμενος πληροί τις προϋποθέσεις μη διενέργειας rapid test.

Πότε είναι νόμιμη η απουσία εργαζόμενου λόγω νόσησης από κορονοϊό

Για να θεωρηθεί νόμιμη η απουσία από την εργασία λόγω νόσησης από τον COVID-19, αρκεί η βεβαίωση θετικού ελέγχου με τη χρήση ταχείας ανίχνευσης αντιγόνου COVID-19 (rapid test).

ΠΡΟΣΟΧΗ: το παραπάνω αναφέρεται στην απουσία από την εργασία, όχι στις προϋποθέσεις έκδοσης πιστοποιητικού νόσησης ή λήψη άδειας ασθενείας από ιατρό που κατατίθεται στον ΕΦΚΑ.

Άδεια ασθενείας λόγω κορονοϊού

ΠΛΗΡΩΣ ΕΜΒΟΛΙΑΣΜΕΝΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ: Αρκεί το αποτέλεσμα του θετικού Rapid test που έχει διενεργηθεί σε δημόσια δομή, διαγνωστικό κέντρο, μικροβιολογικό εργαστήριο ή φαρμακείο. Δεν αποκλείεται αλλά δεν απαιτείται το θετικό pcr.
ΑΝΕΜΒΟΛΙΑΣΤΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ: Θετικό pcr ή Rapid test που έχει διενεργηθεί σε δημόσια δομή, διαγνωστικό κέντρο, μικροβιολογικό εργαστήριο ή φαρμακείο που έχει διενεργηθεί σε δημόσια δομή, διαγνωστικό κέντρο, μικροβιολογικό εργαστήριο ή φαρμακείο.

Η νόσηση από COVID-19 λογίζεται ως ασθένεια, με συνέπεια να διέπεται από τις διατάξεις των άρθρων 657 και 658 του Αστικού Κώδικα, βάσει των οποίων ο εργαζόμενος δικαιούται αποδοχών ασθενείας υπό τους όρους και προϋποθέσεις που θέτουν οι εν λόγω διατάξεις, με δεδομένο ότι κωλύεται να εργασθεί για σπουδαίο λόγο που δεν οφείλεται σε υπαιτιότητά του.

Κατά την άδεια ασθενείας ο εργαζόμενος δεν μπορεί να εργάζεται καθ’ οιονδήποτε τρόπο.

Συνταγογράφηση άδειας ασθένειας

Για να γίνει αποδεκτή η άδεια ασθένειας που λαμβάνει έγκριση σε μεταγενέστερο χρόνο από τις αρμόδιες υπηρεσίες του ΕΦΚΑ, απαιτείται ιατρική γνωμάτευση που να αναφέρει ότι διαγνώσθηκε ο εργαζόμενος θετικός σε μοριακό test ή rapid test covid-19 τη συγκεκριμένη ημερομηνία, καθώς και τα συμπτώματα που εμφανίζει ο ασθενής (πυρετός, έντονος βήχας, δυσκολία στην αναπνοή).

Στην εν λόγω ιατρική γνωμάτευση πρέπει να γίνεται σύσταση για κατ’ οίκον περιορισμό του εργαζόμενου που βρέθηκε θετικός στον COVID-19 , ενώ πρέπει να αναφέρονται οι ημέρες αναρρωτικής άδειας που του χορηγούνται.

Η ασθένεια συνταγογραφείται μέσω της άυλης συνταγογράφησης από ιδιώτη ιατρό συμβεβλημμένο με τον ΕΟΠΥΥ ή ιατρό δημόσιας δομής.

ΠΡΟΣΟΧΗ: αν τα συμπτώματα επιμένουν, ο ιατρός κρίνει το διάστημα της άδειας ασθενείας που απαιτείται για την ανάρρωση του εργαζόμενου.

Κατάθεση άδεια ασθένειας στον ΕΦΚΑ

Την αναρρωτική άδεια καταθέτει ο εργαζόμενος ηλεκτρονικά στον ΕΦΚΑ, την αποδέχεται ηλεκτρονικά ο εργοδότης και εκδίδεται από τον ΕΦΚΑ το επίδομα ασθενείας, το οποίο ο εργαζόμενος χορηγεί στον εργοδότη για να γίνουν οι απαιτούμενες εγγραφές στην μισθοδοσία.

Συνεπώς, όταν ο εργαζόμενος καταθέσει ηλεκτρονικά τα απαιτούμενα δικαιολογητικά στον ΕΦΚΑ θα πρέπει να ενημερώνετε το λογιστήριο για να γίνει ηλεκτρονική αποδοχή για λογαριασμό του εργοδότη.

Link για οδηγίες ηλεκτρονικής χορήγησης άδειας ασθενείας: https://www.efka.gov.gr/el/epidoma

Άτομα με λοίμωξη από Sars Cov-2: Απομόνωση (σύμφωνα με τις οδηγίες του ΕΟΔΥ)

• Παραμονή σε απομόνωση επί 5 ημέρες τουλάχιστον και αποφυγή επαφής με άλλα άτομα.

• Εάν δεν υπάρχουν συμπτώματα ή τα συμπτώματα μετά το πενθήμερο προεξάρχοντος του πυρετού- ελαττώνονται, διακοπή απομόνωσης. Εάν ο πυρετός συνεχίζει χωρίς άλλα συμπτώματα, παράταση της απομόνωσης εντός οικίας.

• Υποχρεωτική χρήση μάσκας υψηλής αναπνευστικής προστασίας (Ν95 ή ΚΝ95 FFP2) ή διπλής μάσκας για τουλάχιστον άλλες 5 ημέρες.

Άτομα που ήρθαν σε επαφή με επιβεβαιωμένο κρούσμα, σύμφωνα με το νόμο 4722/2020 ΑΡΘ 15

Στο άρθρο 15 του N .4722/2020 ορίζεται: «εργοδότης, που απασχολεί εργαζόμενο ο οποίος τίθεται σε περιορισμό, στο πλαίσιο των μέτρων προληπτικού ελέγχου για τον περιορισμό της διάδοσης του COVID-19, σύμφωνα με τις επίσημες συστάσεις του ΕΟΔΥ, δύναται:

α) να καθορίσει με απόφασή του, ότι η εργασία που παρέχεται από τον εργαζόμενο αυτόν, στον προβλεπόμενο από την ατομική σύμβαση τόπο εργασίας, θα πραγματοποιείται με το σύστημα της εξ αποστάσεως εργασίας ή

β) εάν δεν είναι εφικτή η εφαρμογή της εξ αποστάσεως εργασίας να απασχολεί τον εργαζόμενο, σύμφωνα με τις ανάγκες της επιχείρησης, πέραν του ημερήσιου συμβατικού ωραρίου του, κατά μία (1) ώρα ημερησίως, σε άλλες εργάσιμες ημέρες, από τη λήξη του περιορισμού του εργαζόμενου μέχρι τη συμπλήρωση του ημίσεος των ωρών που αντιστοιχούν στις εργάσιμες ημέρες παραμονής κατ’ οίκον.

Ο χρόνος αναπλήρωσης που προβλέπεται δεν λογίζεται ως υπερεργασία ή υπερωριακή απασχόληση, σε περίπτωση πλήρους απασχόλησης, ούτε ως πρόσθετη εργασία, σε περίπτωση μερικής απασχόλησης. Ο εργαζόμενος δεν δικαιούται, κατά τον χρόνο αναπλήρωσης του ημίσεος των εργάσιμων ωρών που αντιστοιχούν στο χρονικό διάστημα παραμονής κατ’ οίκον, καμία προσαύξηση ή αμοιβή για πρόσθετη εργασία. Σε κάθε περίπτωση πρέπει να τηρούνται οι σχετικές προστατευτικές διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας για τα χρονικά όρια εργασίας των εργαζομένων.

Ο εργοδότης καταβάλλει κανονικά για το χρονικό διάστημα παραμονής κατ’ οίκον του εργαζομένου το σύνολο των αποδοχών και ασφαλιστικών εισφορών. Διευκρινίζεται ότι η ιατρική αυτή γνωμάτευση λόγω περιορισμού του εργαζομένου κατ’ οίκον προς τον σκοπό της αποφυγής της διάδοσης του κορωνοϊού COVID-19 δεν αποτελεί άδεια ασθένειας αλλά μέτρο για την αποφυγή διασποράς του covid-19.

Καραντίνα για άτομα που ήρθαν σε στενή επαφή με κρούσμα, σύμφωνα με τις νέες οδηγίες του ΕΟΔΥ

Για άτομο εμβολιασμένο και με ενισχυτική δόση: Χρήση μάσκας υψηλής αναπνευστικής προστασίας (Ν95 ή ΚΝ95 ή FFP2) ή διπλής μάσκας για 10 ημέρες και διενέργεια εργαστηριακού ελέγχου (PCR ή Rapid Antigen Test) την 5^η ημέρα από την έκθεση.
Για άτομα εμβολιασμένα με 2 δόσεις ή 1 δόση για το εμβόλιο J&J ή ανεμβολίαστους:
• Παραμονή στο σπίτι για 5 ημέρες και αποφυγή επαφής με άλλα άτομα.
• Την 5η ημέρα διενέργεια εργαστηριακού ελέγχου (PCR ή Rapid Antigen Test).
• Μετά την 5η ημέρα, χρήση μάσκας υψηλής αναπνευστικής προστασίας (Ν95 ή ΚΝ95 ή FFP2) ή διπλής μάσκας για τουλάχιστον άλλες πέντε (5) ημέρες.

Σε περίπτωση εμφάνισης συμπτωμάτων ή θετικού εργαστηριακού ελέγχου, τα άτομα της κατηγορίας ΚΑΡΑΝΤΙΝΑ (στενές επαφές) μεταπίπτουν στην κατηγορία ΑΠΟΜΟΝΩΣΗ (νόσηση από covid 19) και εφαρμόζουν τις αντίστοιχες οδηγίες για χορήγηση άδειας ασθενείας.

Άδεια γονέων λόγω νόσησης από κορονοϊό των τέκνων τους

Οι γονείς εργαζόμενοι σε περίπτωση νόσησης από COVID-19, των τέκνων τους, βρεφών, προνηπίων και νηπίων, μαθητών πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, καθώς και τέκνων που φοιτούν σε ειδικά σχολεία ή σχολικές μονάδες ειδικής αγωγής και εκπαίδευσης, ανεξαρτήτως ορίου ηλικίας αυτών, καθώς και ατόμων με αναπηρία, τα οποία, ανεξαρτήτως της ηλικίας τους, είναι ωφελούμενοι σε δομές παροχής υπηρεσιών ανοικτής φροντίδας για άτομα με αναπηρία, δικαιούνται να κάνουν χρήση ειδικής άδειας για την ασθένεια των τέκνων για 14 ημέρες ή και για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα σε περίπτωση που αυτό κρίνεται απαραίτητο με ιατρική γνωμάτευση ή σε περίπτωση νοσηλείας τέκνου.

Η άδεια αυτή χορηγείται επιπρόσθετα προς άλλες άδειες που αφορούν στην ασθένεια ή στη νοσηλεία τέκνων.

Πηγή:imerisia.gr

Where provided, the PCR test for COVID-19 must have been performed within the last 72 hours and the test using rapid COVID-19 antigen (rapid test) must have been performed within 48 hours of the realization of any event for which the presentation of a certificate is required.

Their certificate: a) must have been issued by a reference laboratory in public or private and b) must include the name of the person as it appears on the identity card or passport.

Issuance and duration of disease certificate

The disease certificate is issued:

after laboratory test by PCR for COVID-19, within 14 days after the first positive test, especially for fully vaccinated and positive control using rapid antigen detection COVID-19 (rapid test)

Disease certificate validity

The validity of the disease certificate lasts up to 90 days after the only or first positive test.
Specifically, disease certificates issued from 5.7.2021 to 31.10.2021 either after laboratory testing by PCR or after testing using COVID-19 rapid antigen (rapid test) remain valid for up to 180 days after the first positive test and however not beyond 31.1.2022
The validity of the disease certificates issued from 1.11.2021 to 4.12.2021 either after laboratory test by PCR method or after test using COVID-19 rapid antigen detection (rapid test) lasts 90 days
If a repeat PCR test is performed after 90 days plus one day and is positive, no disease certificate is issued

Employers must check all the illness certificates of the employees based on the above, given that every week the responsible rapid test declaration is submitted to ERGANI and must be extended by them if the employee meets the conditions for not performing a rapid test.

When is the absence of an employee due to coronavirus disease legal?

In order to be legally absent from work due to illness from COVID-19, it is sufficient to confirm a positive test using the rapid detection of COVID-19 antigen (rapid test).

ATTENTION: the above refers to the absence from work, not to the conditions for issuing a certificate of illness or obtaining a sick leave by a doctor submitted to EFKA.

Coronavirus sick leave

FULLY VACCINATED EMPLOYEE: The result of the positive Rapid test that has been performed in a public structure, diagnostic center, microbiological laboratory or pharmacy is sufficient. Positive pcr is not excluded but not required.
UNVACCINATED EMPLOYEE: Positive pcr or Rapid test performed in a public facility, diagnostic center, microbiological laboratory or pharmacy performed in a public facility, diagnostic center, microbiological laboratory or pharmacy.

COVID-19 is considered a disease, with the consequence that it is governed by the provisions of articles 657 and 658 of the Civil Code, according to which the employee is entitled to sick pay under the terms and conditions set by those provisions, given that he is disabled to work for a great reason that is not due to his fault.

During sick leave the employee can not work in any way.

Prescription of sick leave

In order to be accepted for a sick leave that receives approval at a later time from the competent services of EFKA, a medical certificate is required stating that the employee tested positive for molecular test or rapid test covid-19 on that date, as well as the symptoms that appear the patient (fever, severe cough, difficulty breathing).

This medical report should recommend a home restraint for an employee who tested positive for COVID-19, and should indicate the days of sick leave granted to him or her.

The disease is prescribed through the intangible prescription by a private doctor contracted with EOPYY or a doctor of public structure.

ATTENTION: if the symptoms persist, the doctor determines the period of sick leave required for the employee to recover.

Submission of sick leave to EFKA

The sick leave is submitted electronically by the employee to EFKA, it is accepted electronically by the employer and the sickness allowance is issued by EFKA, which the employee grants to the employer in order to make the required registrations in the payroll.

Therefore, when the employee submits the required documents electronically to EFKA, you must inform the accounting department in order to make an electronic acceptance on behalf of the employer.

Link for instructions for electronic sick leave: https://www.efka.gov.gr/el/epidoma

People with Sars Cov-2 infection: Isolation (according to EODY guidelines)

• Stay in isolation for at least 5 days and avoid contact with other people.

• If there are no symptoms or the symptoms after the five days of fever are reduced – discontinue isolation. If the fever persists without other symptoms, prolong isolation in the home.

• Mandatory use of high respiratory protection mask (N95 or KN95 FFP2) or double mask for at least another 5 days.

Persons who came in contact with a confirmed case, according to law 4722/2020 ART 15

Article 15 of N.4722 / 2020 stipulates: “an employer, who employs an employee who is placed in restriction, in the framework of preventive control measures to limit the spread of COVID-19, in accordance with the official recommendations of EODY, may:

a) determine by decision that the work provided by that worker, at the place of work provided for in the individual contract, will be carried out by the system of distance work; or

b) if it is not possible to apply the distance work to employ the employee, according to the needs of the company, beyond his daily contractual hours, by one (1) hour per day, on other working days, from the end of his restriction employee until the completion of half the hours corresponding to the working days of stay at home.

The time provided for replacement is not counted as overtime or overtime work, in case of full-time employment, nor as additional work, in case of part-time work. The employee is not entitled, at the time of filling the half-working hours corresponding to the period of stay at home, to any increase or remuneration for additional work. In any case, the relevant protective provisions of the labor legislation for the working time limits of the employees must be observed.

The employer normally pays for the period of stay at the employee’s home all the remuneration and insurance contributions. It is clarified that this medical opinion due to the restriction of the domestic worker in order to prevent the spread of COVID-19 coronavirus is not a sick leave but a measure to prevent the spread of covid-19.

Quarantine for people who came in close contact with a case, according to the new instructions of EODY

For vaccinated and booster dose: Use a high respiratory protection mask (N95 or KN95 or FFP2) or a double mask for 10 days and perform a laboratory test (PCR or Rapid Antigen Test) on the 5th day of exposure.
For people vaccinated with 2 doses or 1 dose for the J&J vaccine or unvaccinated:
• Stay at home for 5 days and avoid contact with other people.
• On the 5th day perform a laboratory test (PCR or Rapid Antigen Test).
• After day 5, use a high respiratory protection mask (N95 or KN95 or FFP2) or a double mask for at least another five (5) days.

In case of symptoms or a positive laboratory test, individuals in the QUARANTINE category (close contacts) are transferred to the ISOLATION category (covid disease 19) and apply the relevant instructions for granting sick leave.

Parents leave due to coronavirus disease of their children.

Parents working in case of COVID-19 disease, of their children, infants, toddlers and infants, primary and secondary school students, as well as children attending special schools or special education and training units, regardless of their age, as well as persons with disabilities, who, regardless of their age, benefit from open care services for people with disabilities, are entitled to use a special leave for children’s illness for 14 days or for a longer period if this is deemed necessary with a medical opinion or in case of hospitalization of a child.

This leave is granted in addition to other leave relating to illness or childcare.

Source:imerisia.gr